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青年医师发言稿

发布时间:2017-01-05 07:22:56 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

第一篇:青年医师发言稿

发言稿的定义:发言稿是参加会议者为了在会议上表达自己意见、看法或汇报思想、工作情况而事先准备好的文稿。

发言稿写作技巧:一、从领导角度、统揽全局;二、搜集材料,分析综合;三、把握政策法规,体现行业特点;四、 谋篇布局、讲究风格;五、 反复修改、贴近听众。

发言稿的特殊性要求:尽量使领导的讲话贴近听众、贴近基层,对职工群众关心的热点、难点提出具体措施、增强感染力,引起职工群众的共鸣,发出由衷的掌声。撰写讲话稿、贴近职工群众;一篇好的领导讲话稿,既是主讲人思想的体现,也是企业形象的表述,又是撰稿人辛勤劳动的成果。因此,在新形式下、撰写者必须掌握多种写作技巧,通过从理论到实践,在实践中不断探索再上升到理论,把企业领导的讲话稿写得更好。

尊敬的各位领导、各位同仁、各位青年医师朋友们:

大家好!

能够代表青年医师发言,我深感荣幸,能够成为河南科技大学第二附属医院的一名职工,我倍感自豪!

60年的风雨树立了“洛专医院”的品牌形象,60年的坎坷历程铸就了“洛专医院”的精神基石。伴随着共和国成立,她一起诞生,沐浴着改革开放的春风,她不断发展壮大;怀着“争创三甲,实现二次创业”的伟大梦想,她跨入新的世纪。

当前,医疗卫生行业正进行着医疗改革,我们的医院制定了“建设服务型医院,实现跨越崛起”的目标,十九层的外科大楼即将拔地而起,作为一名青年医师,正当年少、身体健康、精力充沛,有魄力、有活力、敢想敢做,敢作敢为,面对如此机遇,当然也是一种挑战,我们要继承“洛专医院”的光荣传统,发扬“洛专精神”,牢记一名医务工作者的神圣使命,胜不骄,败不馁,不惧艰险,不断学习,在医院跨越崛起的今天,用青春和汗水在医院的发展史上留下浓重的一笔。让我们的医院再次成为豫西地区数百万人们健康的守护神!

愿我们的院歌越唱越响,愿我们医院的明天越来越好,愿生命之树万古长青!

发言稿的定义:发言稿是参加会议者为了在会议上表达自己意见、看法或汇报思想、工作情况而事先准备好的文稿。

发言稿写作技巧:一、从领导角度、统揽全局;二、搜集材料,分析综合;三、把握政策法规,体现行业特点;四、 谋篇布局、讲究风格;五、 反复修改、贴近听众。

发言稿的特殊性要求:尽量使领导的讲话贴近听众、贴近基层,对职工群众关心的热点、难点提出具体措施、增强感染力,引起职工群众的共鸣,发出由衷的掌声。撰写讲话稿、贴近职工群众;一篇好的领导讲话稿,既是主讲人思想的体现,也是企业形象的表述,又是撰稿人辛勤劳动的成果。因此,在新形式下、撰写者必须掌握多种写作技巧,通过从理论到实践,在实践中不断探索再上升到理论,把企业领导的讲话稿写得更好。

第二篇:青年医师培训计划

即墨市人民医院青年医师培训培养计划(草稿)

为适应医院持续健康发展的需要,培养和造就一批未来优秀的青年医师及学术骨干,促进医师队伍整体素质和学术水平的提高,营造医院良好的学术氛围,经医务科征求大家意见研究决定,实施青年医师医师培养计划。

一、科室内培训计划:

1、科室内实行随时培训计划:

(1)、安排科内学带头人及青年专业医师举行科内学术讲座,讲解内容为本专业较高水平或学科前沿性课题。(最好安排在早交班后约30分钟,建议实习或进修医师参加科室讲座,每月2-3次)。

(2)、科室内须定时间,举行科室内疑难(死亡)病例讨论。科室需进行专业内疑难病例讨论,并举行内外科大查房(硬性规定进入考核,建议科室每月一次,所有医师必须参加,如普外专业及涉及相关专业参加,高年资医师应进行点评)。

(3)、外科科室可进行术后手术点评制度评价手术术前评价,术中手术方法是否合理,术后应注意事项,术后的并发症及预防,促进合理治疗。内科可就典型病例进行治疗点评。(科室可在早教班时进行,邀请护士参加,建议每周一次。)。

2、相关专业组实行定时,定地点,定人员培训:

(1)、由于现阶段专科治疗模式的推广,专科治疗存在局限性,现阶段国内知名大医院肿瘤治疗已进入mdt治疗模式,英国肿瘤治疗(采用mdt治疗模式)已上升到立法高度。我院应定时间,定地点,定人员,主要应有高年资医师参加,相关专业院长应参加讨论,

(2)成立各相关专业多学科协作(mdt模式):

胃肠道肿瘤协作组由:消化内科(内镜),肿瘤内科(放疗,化疗),普通外科(胃肠,肝胆,肛肠),放射,ct,病理,药剂科,ect,b超

胸部肿瘤协作组由:消化内科(内镜),肿瘤内科(放疗,化疗),呼吸内科,心胸外科,放射,ct,病理,药剂科,ect,b超。

肝胆肿瘤协作组:消化内科(内镜),肿瘤内科(放疗,化疗),普通外科(胃肠,肝胆,肛肠),放射,ct,病理,药剂科,ect,b超,介入中心。

妇科肿瘤协作组:妇科,肿瘤内科(放疗,化疗),放射,ct,病理,药剂科,ect,b超,介入中心。

其他协作组?

(3)、鉴于我院病人群体的局限性(主要是病人经济情况造成依从性问题),应考虑可将mdt模式建立成学术性讨论,科室内部肿瘤应有小范围mdt治疗模式,协作组可为疑难病例的大范围mdt模式,使青年医师更加了解肿瘤治疗的前沿性成果。

(4)、建立内、外、妇、儿科并发症讨论(外科更为重要),希望各科室将自己”埋藏”的并发症拿出讨论,提高青年医师对并发症的预防能力及处理能力,可将并发症与医疗不良(安全)事件及处理医疗纠纷相结合,若未讨论的并发症发生医疗纠纷应给予相应处理(经济处罚或责任认定时提高处罚力度)

3、全院青年医师培训:

(1)、鉴于我院青年医师基础理论知识薄弱,我院培训应基础知识,各种基本疾病的治疗指南,全院各科室遇到的基本的疾病治疗(指非本专业需要会诊的基本治疗,可节约较大的人力资源,特别是心内科和内分泌科专业)。我院可采用“地毯式轰炸”模式,可考虑每周均安排讲座(固定时间,地点,人员),一定时间内可再次重复上一课题(建议半年以上)。

(2)放射科及ct室应建立讲座(因现阶段mri在肿瘤等方面的诊断优势教临床医师怎样阅读mri,mri的优势是什么的讲座),建立读片会,寻找典型及特殊病例进行讲解(建议每月一次)。

(3)、依据网络优势建立相关专业qq群,借助微信平台进行相关专业基础及特殊病例的讲解及普及(若有先进的信息平台进行

资源共享),(丁香园网站各专业讲授幻灯均为国内相关专业权威,建议大家关注)

(4)建立青年医师沙龙,可假设病例,编写预定病情发展,展开青年医师讨论(建议每月一次,通过促进青年医师对疾病的诊治与理论知识的学习,谈论完本期后应设定病情下一期(剧情)的疾病发展)。

(5)应将科研及学术提高到医院的战略发展高度,学术和科研应相辅相成,医院加大对科研的投入力度,需要对科研进行量化评估,应对研究生(上学时所带课题)进行鼓励再次加深研究,增加经费,进行更高的奖励机制,核心期刊文章的的发表应解决版面费用,如发表csi文章等可给予国外进修的机会。

(6)、远程会诊有两大功能:一为疾病诊治,二为教学授课交流,应利用远程会诊机会,先预先全院告知,建议青年医师主动参加讨论,向上级医院专家教授提出问题,探讨交流治疗心得与体会,或纠正诊疗中存在的误区。

(7)、全院实行“导师制”,青年医师可跨专业选取导师,如胃肠外科青年医生选择心内科主任对其进行心内科知识的指导(可采取电话,微信,qq等方式进行指导咨询,也有利于高年资医师的学习)。

(8)、培训时间的安排及考核:全院培训时间可安排在每周四下午16:30-17:30,青年医师沙龙可安排在周二中午

12:30-13:30,多学科查房可安排在周一下午16:30-17:30。培训考核可采取打卡计时(指纹录入)

医务科:金高信2014年1月24日

第三篇:加强青年医师的素质培养

加强青年医师的素质培养

青年医师的素质培养是摆在医疗界面前的一个重要问题,加强青年医师素质的培养意义深远,势在必行,这是一项长期而艰巨的任务,需要全体医护人员的不懈努力

首先,重视思想道德教育,加强统筹规划。医院领导要把抓医疗质量放在工作的首位,注重医师的素质培养,加强在社会主义市场经济条件下医师的思想道德教育和专业素质培养,全面提高临床医师的综合素质。根据实际情况,制定计划,采取有效措施,使医师在掌握多科知识后再分专科,为以后胜任临床工作打下良好的基础

其次,加强传帮带工作,坚持三级医师查房制度;利用教学查房、死亡病例讨论、讲座、提问、答疑等多种形式提高医师的诊疗水平,定期开展学术活动,邀请有关专家讲学,以了解医学新方向;重视基本训练。

再次,重视临床诊断,提高检查技术。医师要不断努力,使自己的检查技术达到精确、娴熟,以达到尽早明确诊断的目的。切忌主观臆断,忽视病人的症状体征,或将注意力集中于某一系统、部位,遗漏重要的症状体征而导致延误诊断。

第四,加强医师的法制和职业道德培训。医师资格考试将卫生法律法规与职业道德等纳入考试范围,足见其对法制和职业道德的重视。医院管理者在医院管理中,应加强对拟从事医师职业的准医师在法制和职业道德方面的培训,为树立良好的医德医风,防范、处理医疗纠纷和医疗事故,正确处理医患关系,保障医患双方的合法权益等打下坚实的基础。具体来说,可以通过聘请相关专业的专家、教授、学者,利用做报告、召开医院职工集体学习大会。开展科室例会等形式,进行相关的法制和职业道德培训。此外,科室负责人的言传身教、先进带动后进等,都是很好的培训方式,能对医师的法制和职业道德培训起到促进作用。

第四篇:县人民医院举办“青年医师论坛”

县人民医院举办“青年医师论坛”

为提高青年医师队伍的整体素质和责任意识,鼓舞青年医师的工作激情,搭建青年医师交流平台,营造浓厚的学习氛围,“五四”青年节来临之际,县人民医院隆重举行以“医院的明天属于我们”为主题的青年医师论坛。院领导班子、全院中层干部及青年医务人员200余人参加了会议。

xxx院长为论坛致辞,他指出年轻医师承载着医院的希望和未来,希望青年医师们能怀揣梦想,志存高远,为医院发展和保障人民群众身体健康做出突出贡献。

此次活动受到各科室涌跃支持,共征集到论坛稿件46份,经过遴选,22名青年医师代表分别从不同岗位、不同侧面,进行了许多有见解的发言,既道出了青年们的心声,也汇集了大家的真知灼见。会上,院领导对选手的发言进行了点评和互动交流。

xxx书记在论坛上做了重要讲话,他对青年医师提出了几点希望,希望青年医师不断提高职业道德修养;在临床工作中以病人为中心,注重人文关怀;勉励在座的青年,要拓展视野,抓住机会,努力学习,用科学的精神和态度做好学问,做好工作,为医院、为卫生事业发展贡献青春力量。

第五篇:青年教师座谈会发言稿

各位领导,老师:

下午好!

今天的座谈会是30岁以下青年教师的座谈会。我想这个会议其实还可以说成是“80后教师座谈会”。80后,这个词语,曾经一度成为社会、网络上的一个热门的词语,80后这一代人,也一度成为人们最为关注的一代人。由于种种原因,80年代出生的人,无论从哪一个角度来看,都可以成为中国历史上最为独特的一个人群。

还在回味着我的18岁,可我却马上30岁了。曾经的年少轻狂,早已荡然无存。曾经的花样年华,早已悄然而逝。80后的我们已经开始站在了20岁的尾巴上,面对三十而立,还有多少人可以昂着头,信誓旦旦地说,我们依然年轻?是的,年轻就是资本,面对着90后的异军突起,80后的我们是否还年轻?

感谢学校领导组织了这次座谈会,关心我们80后教师的成长,让我们觉得我们依然还很年轻,我们依然有激情和梦想,我们还有很长的路要走。不仅如此,在漫漫长路上,我们要肩负起我们应肩负的责任,不断地努力奋斗。

对于80后的我们来说,什么是我们的责任呢?踏踏实实地工作,认认真真地上课,不折不扣地完成领导布置的各项任务,做好本职工作,无疑是我们的责任。除此以外,我认为我们还要肩负起更重要的责任,对学生,对学校。邹韬奋曾经说过:真正进步的人,绝不以“孤独”“进步”为己足,必须负起责任,使大家都进步,至少使周围的人都进步。作为老师的我们,我们的责任不仅要帮助学生提高他们的学习成绩,更要关注他们心灵的成长,帮助学生形成健康的世界观、人生观、价值观。而作为学校的一员,我们有责任为了学校的发展和进步贡献我们的智慧、激情和力量。所以,我觉得我们对学生、对学校,甚至是对我们的教育事业,都要有一种高度的责任感、使命感。

还记得我刚参加工作尤其刚当班主任的那几年,年轻气盛,火气很旺。一个班上总有那么几个调皮捣蛋,不爱学习的学生。面对他们的种种屡次违反纪律不合常规的行为举动,还有总也掌握不了一些简单的知识的情况,委实气愤,免不了大动肝火,厉声怒斥,有时甚至还指手画脚。曾经幼稚的认为,我这是为了他们好,是对他们负责任。人们不是常说“打是亲,骂是爱”吗?可是随着时间的流逝,经验的积累,我发现这样做其实并没有很大的效果,或者说不能收到很长久的效果。要对他们的学习和成长负责任的想法是对的,但是这种“负责任”中缺少了一样东西,那就是我们对学生的爱心。

北师大教授于丹曾经说过:“每一个孩子,在他们来到人间的一霎,就像一名坠落人间的天使,他们不小心折断了自己的翅膀,并忘记了天空。作为一名老师,我们无须蜡炬成灰的伟大,我们只是为这些小

天使编织翅膀的编织者,慢慢地让他们忆起曾经的天空,再次展翅高飞,翱翔云海,追寻他们天使的梦。”

的确是这样,老师的责任更在于要用一颗爱心,去帮助这些有缺点的孩子缝补他们折断的翅膀,让他们能健康的成长和发展,最后能翱翔于天空!所以,在近几年中,当我再次面对这样的学生的时候,我不再会大动肝火,而是保持一颗平静的心,用一颗爱心去看待他们,包容他们,引导他们。

有一位优秀的教师说过:“我(来源好范文网:www.hailikesi.com)的两个肩膀,一肩担着义务,一肩担着责任;我的两个心房,一个装的是良心,一个装的是爱心。”我觉得他说的非常的好。

“责任铸师德,爱心扬师风。”我们80后的老师,一定能承担起我们的责任和义务,一定能坚守住我们的良心和爱心,来证明我们自己,给自己信心和力量,告诉社会和人们,我们可以接过前辈们手中的火炬,不断奔跑,奋勇前进,点燃激情,照亮未来。

谢谢大家!

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